Aufbau und Umsetzung einer Team-Kultur-Entwicklung
Die Umsetzung einer Team-Kultur-Entwicklung erfolgt in folgenden Schritten:
- Erstkontakt mit der Hauptleitung, dem CEO oder Chef des Unternehmens
- Eruierung des Team-Kultur-Entwicklungs-Wunsches
- Definition der Energien (die drei Entwicklungsbereiche: Emotion, Kognition und Bewegung) der Hauptleitung, dem CEO oder Chefs
- Definition der Produkte oder Dienstleistungen und Ziele des Unternehmens
- Eruierung der Betriebsstruktur aus systemischer Sicht
- Aufbau der Team-Kultur-Entwicklung
- Umsetzung der Team-Kultur-Entwicklung
- Definition der Team-Kultur und deren Umsetzung im Betriebsalltag
- Begleitung und Korrektur der Umsetzung der Team-Kultur
- Pflege der Team-Kultur und Evaluation mit allen Beteiligten